一、工伤员工劳动合同期满可以解除吗
在法律层面上，工伤员工的劳动合同期满是否可以解除，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果工伤员工的伤情已经稳定，且劳动能力鉴定结果也已确定，那么在劳动合同期满时，用人单位可以依据相关法律规定与工伤员工解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知工伤员工本人或者额外支付工伤员工一个月工资。
同时，如果工伤员工在劳动合同期满时尚处于停工留薪期或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应当顺延至相应的情形消失时为止。
总之，工伤员工的劳动合同期满是否可以解除，需要综合考虑工伤员工的伤情、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定等因素。用人单位在处理此类问题时，应当严格遵守法律规定，以避免引发不必要的法律纠纷。
二、去工厂上临时工累死了算工伤吗
在法律层面上，去工厂上临时工累得精疲力竭是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定的一个重要前提是工作时间、工作场所和工作原因。如果临时工在工厂规定的工作时间内，在工厂的工作场所内，因从事与工作相关的活动而导致累到极致的情况，那么就有较大可能被认定为工伤。例如，在规定的生产线上连续高强度工作数小时，因过度劳累而晕倒等情形。
然而，如果临时工是在工作时间之外，自行进行与工作无关的高强度活动而累倒，或者是由于自身健康原因（如患有潜在的心脏病等）而在工作中突然感到极度劳累并出现身体不适，这种情况下通常难以认定为工伤。
总之，判断去工厂上临时工累得累死是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，以及该劳累情况与工作的关联性。如果存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或向劳动保障部门进行咨询和申请认定。
三、脑梗患者个人可以申请工伤认定吗
脑梗患者个人是否可以申请工伤认定，需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果脑梗是在工作过程中突发，且与工作存在因果关系，例如在高温环境下工作导致中暑引发脑梗等情况，那么患者个人是可以申请工伤认定的。
其次，若脑梗并非因工作原因导致，而是患者自身的疾病，即便在工作时间或工作场所发病，一般也不能认定为工伤。
然而，在一些特殊情况下，即使不是在传统意义上的工作时间和工作场所，只要能证明脑梗与工作存在紧密联系，比如长期加班导致的疲劳诱发脑梗等，也有可能被认定为工伤。
总之，脑梗患者个人能否申请工伤认定，关键在于脑梗的发生与工作之间是否存在直接的因果关系。需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和认定。
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来源：临律-脑梗患者个人可以申请工伤认定吗，得了脑梗能评上伤残吗