一、人社局每个工伤都调查吗
人社局并非对每个工伤都进行调查。
（一）一般无需调查的情况
1. 如果工伤事实清楚，例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受明显的意外伤害，如在生产车间操作机器时手指被机器切断，且用人单位和职工双方对工伤认定无争议，有完整的就医记录、事故报告等明确证据，人社局通常依据现有材料作出工伤认定，不进行额外调查。
（二）需要调查的情况
1. 当工伤认定存在争议时，如用人单位对职工受伤是否属于工伤提出异议，称职工受伤是因自身故意违反操作规程或者是在非工作时间、非工作地点发生的伤害，人社局会进行调查。
2. 证据存在疑点或不充分时，比如仅有职工单方面陈述受伤情况，但缺乏旁证、医疗记录不清晰或者工作环境情况不明等，为准确认定工伤，人社局也会展开调查，调查内容包括询问证人、查看工作现场、审查用人单位相关制度等。
二、人社局工伤认定怎样调查核实
人社局进行工伤认定时，调查核实主要通过以下方式：
（一）资料审查
1. 对用人单位或职工提交的工伤认定申请表进行细致审查，查看内容是否完整准确，比如事故发生的时间、地点、原因等要素是否明确填写。
2. 审核劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以确定职工与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。
3. 对医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料进行查看，明确伤害的情况、程度以及与事故的关联性。
（二）调查取证
1. 询问证人。人社局工作人员可能会寻找事故发生时的在场人员，如工友等进行询问，了解事故发生的真实经过，包括职工受伤时的工作状态、操作情况等。
2. 实地勘查。对于事故发生的场所进行实地查看，例如工作场地是否存在安全隐患、工作环境是否符合安全规范等，这有助于判断事故发生的原因与工作的关联程度。
3. 与用人单位和职工本人沟通。直接向用人单位了解单位的安全生产制度、工作流程等情况，向职工本人询问事故发生前后的具体细节等情况。
三、人社局怎么申请工伤认定
申请工伤认定一般按以下流程在人社局进行：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。这需要如实填写相关信息，包括职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同文本复印件或者其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是对职工受伤情况的医学证明。
（二）提交申请
职工或者其近亲属、用人单位可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请。材料准备齐全后，将材料提交给人社局的相关部门，部门会对提交的材料进行初步审查。如果材料不完整，会通知申请人补充材料。
（三）审核认定
人社局收到申请后，会进行调查核实，可能会询问当事人、证人等相关人员。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
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