一、工伤协议违约金有规定吗
工伤协议中关于违约金的规定需分情况来看。
一方面，若工伤协议是用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关事宜达成的和解协议，一般应遵循自愿、公平、合法的原则。如果协议中约定的违约金是基于双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该违约金条款通常是有效的。例如，双方约定若一方违反协议约定的赔偿支付期限等义务，需向对方支付一定金额的违约金，只要合理，就是有效的。
另一方面，如果违约金的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，或者约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。法院或仲裁机构会根据实际损失、协议履行情况等因素，综合判断并调整违约金的数额，以保障当事人的合法权益，维护公平公正的法律秩序。
二、在工伤认定期间工资要怎么计算
在工伤认定期间，职工的工资待遇有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇。工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体应根据单位的工资构成及发放惯例确定。
用人单位需按照规定支付职工停工留薪期工资，不得无故拖欠或降低标准支付。若用人单位未依法支付，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额并承担相应法律责任。
三、工伤认定十级伤残赔偿标准
工伤认定为十级伤残的赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费、护理费等则根据当地规定执行。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：临律-工伤认定十级伤残赔偿标准，工伤十级伤残评定标准?