一、没有社保怎么工伤认定
即使没有社保，依然可以进行工伤认定。
第一步，确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
需注意，没有社保不影响工伤认定，但相应的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
二、无社保无合同怎么报工伤
即便无社保、无合同，依然可申报工伤。具体流程如下：
首先，确定申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。虽无社保和合同，但需准备其他证明材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，以及申请人与受伤害职工的关系证明等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
最后，按规定程序申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续可依法享受相应的工伤待遇，相关费用由用人单位承担。
三、没交社保出了工伤怎么办
若用人单位未给劳动者缴纳社保却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，认定为工伤后，劳动者可要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位承担。
最后，若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
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来源：中国法院网-没交社保出了工伤怎么办，没买社保发生工伤