一、自己操作失误造成的工伤怎样赔偿
职工因自己操作失误造成工伤，赔偿情况如下：
其一，认定方面。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在操作失误，一般仍可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
其二，赔偿主体及项目。认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其三，特殊情况。若职工操作失误存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关规定向职工追偿部分损失，但具体追偿比例需根据实际情况确定，同时要遵循法律规定及公平合理原则。
二、工伤伤残津贴发放标准
工伤伤残津贴发放标准根据不同伤残等级有所不同：
1.一级伤残为本人工资的90%。职工因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准即为本人工资的90%。
2.二级伤残为本人工资的85%。同样从工伤保险基金按月支付，支付比例是本人工资的85%。
3.三级伤残为本人工资的80%。符合三级伤残标准的职工，按此比例获得伤残津贴。
4.四级伤残为本人工资的75%。由工伤保险基金按月发放。
五级、六级伤残在保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同时用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、操作不当导致工伤怎么赔偿
职工因操作不当导致工伤，赔偿情况通常如下：
一是认定工伤。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤，操作不当通常不影响工伤认定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿待遇。赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级由工伤保险基金按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
总之，操作不当引发工伤，职工仍可依法享受工伤待遇，具体赔偿需根据实际伤残情况确定。
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