一、工伤认定没有定级之前工资怎么开
在工伤认定没有定级之前，职工的工资待遇有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体而言，“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按照规定按时足额支付职工停工留薪期的工资，不得随意降低或克扣。
若职工与用人单位对停工留薪期工资支付存在争议，职工可通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身权益，以确保自身在工伤治疗期间的合法经济利益得到保障。
二、工伤住院家属陪护有工资吗
工伤住院期间家属陪护是否有工资，需分情况来看。
若用人单位安排了专人护理，家属则无需进行陪护，自然不存在家属陪护工资一说。
若用人单位未安排护理人员，那么家属进行陪护时，家属有固定收入的，按照家属实际减少的收入计算陪护费。例如家属月工资为8000元，因陪护请假1个月，这1个月家属陪护费即为8000元。家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工从事同等级别护理每日报酬为200元，家属陪护30天，陪护费则为200×30=6000元。
该陪护费用由用人单位承担。这是基于工伤保险相关法规，保障工伤职工在住院治疗期间能得到妥善照顾，用人单位有责任保障工伤职工护理需求对应的费用支出。
三、用人单位克扣工伤待遇怎么办
用人单位克扣工伤待遇，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工伤事实以及应享受的待遇标准。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工伤待遇的行为违法，要求其按照法律规定和相关标准，足额支付工伤待遇。协商过程中注意保留相关记录。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正并支付克扣的待遇。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或劳动者希望通过更具强制力的方式解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委依法裁决用人单位支付相应工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-用人单位克扣工伤待遇怎么办，用人单位克扣工人工资怎么处理