一、工伤补偿费怎么算
工伤补偿费的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残也有相应的津贴计算标准。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在职工因工死亡时会涉及相应计算。总之，工伤补偿费的计算需依据具体的工伤情况和相关法律法规规定准确核算。
二、超龄农民工工伤赔偿标准
超龄农民工工伤赔偿标准需分情况看待。
（一）如果超龄农民工与用人单位存在劳动关系
1. 医疗费用：按照实际发生的用于治疗工伤的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定相应的津贴标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，依次递减。
4. 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级确定具体金额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
（二）如果超龄农民工与用人单位是劳务关系
这种情况下不属于工伤范畴，但可按照人身损害赔偿标准索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
三、工伤可以带薪休假多久
工伤带薪休假的时长需要根据具体情况确定。
（一）停工留薪期的一般规定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是比较常见的情况，从职工遭受工伤事故伤害开始，到接受相应的医疗救治等，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是考虑到一些工伤职工伤情极为严重，可能需要更长时间来康复。
（二）后续情况
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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