一、退休人员工伤认定
退休人员工伤认定问题需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，在工作中受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。此类人员与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行认定和处理，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二是退休人员已享受养老保险待遇后再就业，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受到事故伤害不能按照工伤认定程序进行认定，但可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
在具体实践中，还需结合案件实际情况，提供充分的证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、手指划伤算工伤吗
手指划伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所因素。若手指划伤是在工作时间内，且是在工作场所中因工作原因导致的，比如在操作生产设备时被器械划伤，通常可认定为工伤。
二是工作任务关联性。如果是为了完成工作任务而受伤，即使划伤地点不完全在常规工作场所内，也可能被认定为工伤。例如，因工作需要外出取资料，在途中因搬运资料导致手指被纸张割伤。
三是特殊情况。若手指划伤是因劳动者自身故意行为，如在工作时间内与同事打闹嬉戏致伤，或者是因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的，则一般不能认定为工伤。
总之，工伤的认定需综合多方面因素，具体要由劳动保障行政部门根据相关证据和实际情况，依据工伤保险条例等法律法规进行判定。
三、工伤应该得到怎样的赔偿
工伤赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。
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