一、你好！我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔
九级工伤职工被公司辞退，可获得多方面赔偿：
一是工伤赔偿。根据相关规定，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是违法辞退的赔偿。若公司辞退行为违法，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是其他补偿。如未支付的停工留薪期工资等，应依法支付。
建议你收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、在公司受工伤后被辞退,还有哪些补偿可领
在公司受工伤后被辞退，可领取以下补偿：
一是工伤相关补偿。应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级而定。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
二是违法辞退的赔偿金。若公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级工伤职工在几年后辞职，仍可获得相应赔偿。
具体而言，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能在就业方面受到影响的一种补偿。
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准，各地会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。
需要注意的是，职工辞职时应按照法定程序办理相关手续，并及时向用人单位和工伤保险机构提出支付申请，以确保自身合法权益得到保障。同时，要留存好相关的工伤认定、伤残鉴定等材料，以备后续可能的需要。
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来源：中国法院网-十级工伤几年后辞职是否还有赔偿，工伤十级过几年辞工会不会赔偿