一、我工伤十级我自己辞职赔偿什么
工伤十级职工主动辞职，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。此为对工伤职工因伤致残的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同样，其具体标准按当地规定执行，是对职工因工伤离职后就业方面的补偿。
需注意，要获取这些赔偿，需确保工伤认定及劳动能力鉴定等手续依法依规完成。职工应及时向用人单位提出申请，配合办理相关事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿责任将由用人单位承担。若在赔偿过程中发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤十级不辞职能得到哪些赔偿
工伤十级职工即便不辞职，也能获得相应赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该赔偿是对因工伤导致伤残的一次性补偿，旨在保障职工因伤影响劳动能力后的基本生活。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这些赔偿是基于工伤保险相关法律法规，用以保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到应有的经济补偿和医疗救治。
三、工伤不辞职可以拿到全部赔偿吗
工伤不辞职也可能拿到部分赔偿，但通常难以拿到全部赔偿。
在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，不辞职的情况下，可获得的赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗工伤所花费费用支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
所以，不辞职会导致这两项重要赔偿无法获得。不过，不辞职也有好处，职工能继续在原单位工作，维持稳定的收入和职业发展。职工应结合自身实际情况，如职业规划、身体恢复状况等，综合考量是否辞职以获取赔偿。
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