一、工伤制视力下降如何赔偿
工伤导致视力下降的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定部门经调查核实后作出认定决定。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会组织专家根据标准评定伤残等级，视力下降的伤残等级需依据具体视力受损程度判定。
最后，根据伤残等级确定赔偿项目与数额。赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
二、工伤赔偿是等伤好了再赔偿吗
工伤赔偿并非一定要等伤好了才进行。
在工伤事故发生后，应及时进行工伤认定。一旦认定为工伤，符合条件的，相关费用就可以依法获得赔偿。比如，在治疗期间产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行。若经鉴定构成伤残等级，那么依据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论作出且相关材料完备后，由工伤保险基金支付。
而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
所以，工伤赔偿是分阶段进行的，并非全部要等伤好之后。受伤职工应及时按照法律程序，维护自身合法权益，在不同阶段获取相应的赔偿款项。
三、工伤手指受伤赔偿标准是怎么样的
工伤手指受伤赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是赔偿项目：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤手指受伤赔偿标准是怎么样的，工伤致手指伤残的赔偿标准