一、司机颈椎病算工伤吗
司机颈椎病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
-若颈椎病是因工作原因导致，比如司机长期从事驾驶工作，因驾驶过程中长时间保持特定姿势、频繁震动等工作相关因素引发颈椎病，且有相关证据证明该病症与工作存在直接因果关系，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，一般可认定为工伤。例如，司机所在单位的工作安排致使其每天驾驶时长过长，远超正常工作负荷，由此引发颈椎病，这种情况下有可能被认定为工伤。
-若颈椎病是因司机自身身体原因，如先天脊柱发育异常等，或者是因个人生活习惯不良，如长期低头玩手机等非工作因素导致的，即使司机从事驾驶工作，也通常难以认定为工伤。
总之，认定司机颈椎病是否为工伤，关键在于确定病症与工作之间是否存在直接因果关系，需结合具体事实及专业鉴定来综合判断。
二、交通事故算工伤老板怎么赔偿
若交通事故被认定为工伤，老板（用人单位）需承担相应赔偿责任，具体如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.伤残津贴（五至六级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
三、湖北工伤津贴标准
湖北工伤津贴标准按不同伤残等级确定。
一级伤残的，为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，工伤职工伤残津贴会根据相关规定适时调整，以保障工伤职工权益。
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来源：中国法院网-湖北工伤津贴标准，湖北省2021年工伤津贴涨了吗