一、非工伤公司需要赔偿什么
在非工伤的情况下，公司可能需要承担的赔偿责任需根据具体情形判断：
1.因病或非因工负伤医疗期待遇。职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2.解除劳动合同的经济补偿。若职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.死亡待遇。职工非因工死亡，公司可能需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等费用，具体标准各地有所不同。
总之，非工伤情形下公司的赔偿责任有明确法律规定，需根据实际情况确定具体赔偿内容。
二、甘肃省工伤伤亡赔付标准
甘肃省工伤伤亡赔付标准主要依据《工伤保险条例》及甘肃省相关规定，具体如下：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，用于丧葬事宜支出。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年会有所更新，以保障赔偿与经济社会发展相适应。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述相应待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
三、工伤断手臂赔偿标准是多少
工伤断手臂的赔偿标准需根据具体伤残等级确定，主要涉及以下几方面赔偿：
伤残等级鉴定：先进行劳动能力鉴定，手臂断掉的情形，一般可能构成较高等级伤残，如四级至六级左右，具体以鉴定结果为准。
一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，由用人单位按月发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用，均按相关规定予以赔偿。
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