一、工伤手指骨折后畸形是十级伤残吗
手指骨折后畸形是否构成十级伤残，需依据具体伤情及相关鉴定标准判断，不能一概而论。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残的手部相关标准包括“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”等情况。若手指骨折后畸形导致手指功能受到一定程度影响，比如关节活动受限、握力下降等，且符合相应条款规定的程度，有可能被评定为十级伤残；但若畸形程度较轻，未对功能造成明显影响，或不符合具体的伤残评定条款，可能无法评定为十级伤残。
工伤伤残等级鉴定是一个专业、严谨的过程，需由劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的病历资料、检查结果、恢复状况等多方面因素进行综合评定。职工在受伤后应及时进行治疗和康复，按规定申请工伤认定及伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级和相应赔偿待遇。
二、工伤等级赔偿标准有哪些法律依据
工伤等级赔偿标准主要有以下法律依据：
一是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等作出了全面规定。它明确了不同工伤等级对应的具体赔偿项目，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。对于生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级支付。
二是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。此标准是确定工伤职工伤残等级的重要依据，规范了伤残鉴定的程序和分级标准，确保伤残等级评定的科学性和公正性，为后续准确计算赔偿金额提供基础。
三是各省级人民政府制定的工伤保险实施办法等地方性法规。这些法规会结合本地实际情况，对工伤赔偿标准的具体执行作出细化规定，比如当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等，使工伤赔偿更具可操作性。
三、工伤等级10级赔偿标准苏州
在苏州，工伤等级10级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。十级伤残就业补助金一般为1.5个月当地职工平均工资。
此外，还包括停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，可能还有医疗费、护理费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。
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