一、劳务合同申请工伤有用吗
劳务合同申请工伤一般是没有用的。劳务合同与劳动合同存在本质区别，二者适用的法律不同。
在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
而劳务合同通常建立的是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中遭受损害的，一般按照民事侵权责任相关规定处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需根据劳务双方在具体事件中的过错程度来确定赔偿责任，而非按照工伤认定及赔偿的程序进行。
不过，在实践中，部分劳务关系可能因符合一定条件被认定为劳动关系，若经认定构成劳动关系，则可以申请工伤认定。但总体而言，单纯基于劳务合同申请工伤，通常难以获得工伤认定及相应待遇。
二、工伤鉴定需要带什么证件
进行工伤鉴定，通常需要携带以下证件和材料：
一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的具体情况和诊断结果，这是判断工伤严重程度的重要依据。
三是本人身份证复印件，用于确认鉴定申请人的身份信息。
四是工伤认定决定书原件及复印件，这是经过相关部门认定属于工伤的法定文书。
此外，可能还需要根据具体情况准备其他相关材料，例如授权委托书（委托他人办理时需提供）等。准备齐全相关材料后，按照规定的程序和要求，前往指定的劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。
三、工伤检查需要什么证件
进行工伤检查，通常需要准备以下证件及材料：
首先是身份证明材料，劳动者需携带本人有效身份证件，如居民身份证，用以明确个人身份信息，这是工伤认定及检查流程中确认主体资格的重要依据。
其次是劳动关系证明材料，例如劳动合同。若没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料也可。这些材料对于确定劳动者与用人单位之间的法律关系至关重要，只有存在合法劳动关系，才可能认定工伤。
再者是医疗机构诊断证明材料，包括首诊病历、诊断证明书等，需由正规医院出具，清晰记录受伤情况、诊断结果等，以便工伤认定部门了解伤害的基本情况，为后续的工伤认定及检查提供医学依据。
此外，还可能需要其他相关材料，如事故报告、证人证言等，以进一步佐证工伤事故的发生经过及真实性。具体要求可能因地区、具体情况不同存在差异，建议提前向当地社保部门或工伤认定机构咨询了解，确保准备齐全相关证件和材料。
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来源：头条-工伤检查需要什么证件，工伤的检查费用应该由单位承担吗