一、送外卖骨折了算工伤吗
送外卖过程中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中，因道路状况不佳摔倒骨折，通常符合工伤情形。
二是劳务关系考量。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤来认定和处理。这种情况下，需根据双方的过错程度，按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
三是特殊情形分析。如果骨折是因外卖员自身故意或者重大过失导致的，比如醉酒后骑车送餐摔倒骨折，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
总之，送外卖骨折是否算工伤要结合多方面因素综合判断，外卖员可先确定自身与平台或公司的关系，再按相应程序申请认定。
二、二级工伤退休后有多少工资
二级工伤职工退休后的工资待遇，需结合具体情况确定。
其一，伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其二，养老金方面，按照养老保险政策计算。养老金的数额与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金相对越多。
其三，其他待遇。二级工伤职工可能还享有生活护理费等其他相关待遇，具体标准按照当地规定执行。总之，二级工伤退休后的工资待遇要综合各项因素及当地政策来确定。
三、达不到工伤等级怎么赔偿
若职工经认定为工伤，但达不到工伤等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定标准支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位按照规定标准支付。
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