一、十级工伤一次性就业补助金怎么算
十级工伤的一次性就业补助金计算方式因地区而异。
在大部分地区，一次性就业补助金是按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算的。一般来说，十级工伤的一次性就业补助金为几个月工资，例如有的地区规定是3个月的当地职工月平均工资。
这些标准通常是由省级人民政府根据当地的经济发展水平、工资水平等多种因素制定的。企业在职工被认定为十级工伤并且解除或终止劳动关系时，应当按照当地规定的标准向职工支付一次性就业补助金，以补偿职工因工伤导致就业可能受到的不利影响。
二、工伤有赔偿吗
工伤有赔偿。
在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工可依法获得赔偿。首先，若认定为工伤，会有医疗费的赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）等赔偿项目。总之，工伤赔偿是对职工在工作中受伤权益的一种保障。
三、三级工伤一次性赔偿多少钱
三级工伤的一次性赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）伤残津贴方面
1. 三级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。
（三）其他可能的赔偿
如果存在护理依赖，可能还涉及生活护理费的支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分将由用人单位承担。
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