一、上下班算工伤吗
上下班途中是否算工伤需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的情形
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如被其他车辆追尾且己方无违规驾驶行为等情况。
（二）不认定为工伤的情形
1. 如果是职工自己的主要责任导致交通事故等伤害，比如闯红灯被撞等情况，不能认定为工伤。
2. 在上下班途中因其他非交通事故原因受伤，比如自己不小心摔倒受伤，通常也不能认定为工伤，除非能证明该伤害是由于工作原因导致的延伸情况，但这种情况较为复杂且需满足严格条件。
二、工伤认定的基本条件
工伤认定有以下基本条件：
1. 工作时间。在工作时间内受到的事故伤害，这是常见的认定因素。比如正常上班时间内发生的意外事故。
2. 工作场所。伤害发生在与工作相关的场所，包括工作单位内，以及因工作需要前往的其他场所。例如，为了公司业务外出到合作单位的场地时受伤。
3. 工作原因。伤害是因为工作任务、履行工作职责而产生的。像工人在操作机器完成生产任务时受伤就符合此项。
4. 此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定为工伤。比如上班前做准备工作时受伤或者下班后收拾工作场地时受伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也属于工伤认定范畴。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同样可认定工伤。
三、工伤掉牙3颗应赔偿多少钱
工伤导致掉牙3颗的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用赔偿
治疗掉牙产生的挂号费、检查费、补牙或镶牙等相关医疗费用，均应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资
在治疗与恢复期间，员工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
掉牙3颗可能构成一定等级的伤残。需要进行劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资（具体以当地规定为准）。如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准也由各地政府规定。
所以，仅知道掉牙3颗不能准确确定赔偿金额，需要综合考虑以上各项因素来计算。
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