一、自己操作不当算不算工伤
判断自己操作不当是否算工伤，需依据《工伤保险条例》具体分析。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在操作不当情形，通常也应认定为工伤。比如，工人在车间按日常工作流程作业，因一时疏忽操作失误受伤，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使操作有不当之处，也可能认定为工伤。例如，下班后清理设备时因操作失误受伤。
然而，职工若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤，即便看似因工作，也不得认定为工伤。
所以，不能单纯以操作不当判定是否为工伤，要综合多方面因素，结合工伤认定标准及实际情况来判断。若对工伤认定有争议，职工可申请工伤认定，由相关部门依法作出专业认定结论。
二、工伤眼睛视网膜损坏怎么赔偿
工伤眼睛视网膜损坏的赔偿需按以下步骤及方面确定：
首先是认定环节。职工应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据眼部损伤情况等综合评定伤残等级。
赔偿方面，主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿的具体流程和金额会因实际情况有所不同，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律帮助。
三、工伤赔偿单位和保险公司各赔哪些
在工伤赔偿中，单位和保险公司承担的赔偿项目有所不同。
工伤保险基金（由保险公司负责赔付）支付的项目通常包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，依当地规定执行。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准支付。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
单位需承担的赔偿项目一般有：
1.治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-工伤赔偿单位和保险公司各赔哪些，工伤和保险公司的赔偿冲突吗