一、工伤不能胜任原有工作离职补偿吗
工伤职工若因工伤不能胜任原有工作而离职，可能获得相应补偿。
依据相关法律规定，工伤职工被鉴定为伤残的，在离职时享有不同补偿。若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若职工主动离职，一般有以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业前的过渡。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，若因工伤不能胜任原工作，单位调岗后仍无法适应工作而解除合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤职工不能胜任原有工作离职时，可依法依规主张相应补偿，维护自身合法权益。
二、工伤伤残十级用人单位怎么赔偿
工伤伤残十级，用人单位需按以下方式进行赔偿：
其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照规定的标准支付。
三、职工报工伤对公司有影响吗
职工报工伤对公司可能产生多方面影响：
其一，经济方面。若认定为工伤，公司需按照法律规定承担相应赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、5-10级伤残职工解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。这无疑会增加公司的运营成本。不过，若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，能减轻部分经济负担。
其二，声誉方面。频繁发生工伤事故可能使外界对公司安全生产管理产生质疑，影响公司形象和声誉，尤其在对企业形象较为看重的市场竞争环境下，可能对业务拓展、客户合作等产生不利影响。
其三，管理方面。工伤事件能暴露出公司在安全生产管理上的漏洞。促使公司重视并完善安全管理制度，加强员工培训，改善工作环境，从而降低事故再次发生的可能性。长远来看，有助于提升公司管理水平。
其四，保险费率方面。工伤保险费率会根据公司工伤事故发生率等因素进行浮动。工伤事故增多，工伤保险费率可能提高，进一步增加公司的保险费用支出。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不能胜任工作有经济补偿么
●员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办?
●受了工伤不能胜任原来的工作能不能辞职
●工伤不能胜任工作怎么办
●工伤无法胜任原工作
●工伤职工不能胜任现有工作
●工伤不能胜任原来工作了,得调岗
●员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办?
●工伤期间不能胜任工作
●工伤后无法胜任原岗位
●工伤伤残十级用人单位怎么赔偿的
●工伤伤残十级用人单位怎么赔偿多少钱
●工伤十级伤残用人单位应负担哪些费用
●工伤十级伤残单位有哪些赔偿
●工伤十级伤残能赔几个月工资
●工伤十级伤残谁赔钱
●工伤十级残能赔多少钱
●工伤十级伤残公司能赔偿多少钱2021年
●工伤十级伤残公司要赔偿多少钱
●工伤十级伤残公司赔偿哪些项目
来源：临律-职工报工伤对公司有影响吗，职工报工伤保险对公司有什么影响