一、报了社保还能报工伤吗
可以报工伤，报了社保并不影响工伤的申报与认定。具体分析如下：
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中医疗保险主要用于解决职工患病或非因工负伤的医疗费用，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。
当职工发生工伤事故后，应当及时进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
经认定为工伤后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，将由工伤保险基金支付。即便此前已通过社保中的医疗保险报销了部分费用，对于依法应由工伤保险基金承担的部分，依然可以按规定申报并获得相应补偿。
二、工伤赔付标准
工伤赔付标准依据工伤职工的伤残等级等情况有所不同，主要包括以下方面：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等依次递减。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，还可享受保留与用人单位的劳动关系等相关待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、工伤保险赔付有什么流程和手续吗
工伤保险赔付有明确的流程和手续，具体如下：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三是申请赔付。经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，到参保地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔付。经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇。
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