一、腰椎压缩性骨折工伤可以休假多久
腰椎压缩性骨折工伤的休假时长需依据具体情况判定。
一般而言，工伤休假时间即停工留薪期，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于腰椎压缩性骨折，若骨折程度较轻，恢复相对顺利，可能休假3至6个月；若骨折严重，涉及神经损伤等复杂情况，导致恢复缓慢，休假时间可能会延长至9个月甚至12个月。若还需二次手术取出内固定等，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可相应延长停工留薪期。
具体休假时长要结合医疗机构出具的诊断证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等综合确定，以保障工伤职工在受伤后有足够时间康复，同时也遵循法律规定的合理期限。
二、工伤不能胜任可以被迫离职吗
工伤职工不能胜任工作，一般不构成被迫离职的情形。
根据法律规定，劳动者因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
被迫离职通常是指用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者不得不离职。工伤后不能胜任工作并不属于此类用人单位的违法行为。
不过，如果工伤职工认为用人单位在其工伤后存在不合理调岗降薪等侵犯其权益的行为，使得其工作条件严重恶化等，可收集相关证据，如工资条、工作岗位变动通知等，以证明用人单位存在过错导致劳动者离职，进而通过劳动仲裁或诉讼等途径主张相应权益，如经济补偿等。但仅因工伤不能胜任工作本身，通常不符合被迫离职的法定情形。
三、工伤保险的流程怎么走
工伤保险流程如下：
1.认定申请：
-单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
-申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
2.认定调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对提交材料进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等相关部门和机构应予以协助。
3.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤或视同工伤的，发给《认定工伤决定书》；不属于工伤或不视同工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5.工伤保险待遇支付：经鉴定达到伤残等级的，按照相关规定享受工伤保险待遇。由用人单位或工伤职工携带相关材料到工伤保险经办机构申请待遇支付，审核通过后，工伤保险基金按规定支付相应待遇。
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来源：中国法院网-工伤保险的流程怎么走，工伤保险要怎么报销呢