一、下班去打卡过程中摔伤属于工伤吗
下班打卡过程中摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看打卡地点。若打卡地点在工作场所内，如公司办公楼内的打卡机处，此时在打卡过程中摔伤，一般可认定为工伤。因为该行为与工作有紧密关联，属于从事与工作相关的收尾性工作受到事故伤害。
二是看打卡时间。如果在正常下班时间内，按照公司规定的流程进行打卡，通常可以视作工伤认定的合理范围。但如果明显超出正常下班打卡时间，且无合理原因，比如下班后长时间逗留再去打卡时摔伤，此时认定工伤可能存在困难。
三是看摔伤原因。若是因自身故意或重大过失导致摔伤，如在打卡处打闹嬉戏而摔倒受伤，一般不能认定为工伤；若是因打卡处地面湿滑等正常行走情况下意外摔倒，则有可能被认定为工伤。
总之，下班打卡摔伤能否认定工伤，要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和相关证据进行判定。
二、员工在下班路上摔倒算工伤吗
员工在下班路上摔倒，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，单纯下班路上摔倒，若并非因上述特定事故导致，通常不算工伤。
如果是因道路本身存在安全隐患，如坑洼、积水等，且经相关部门认定该因素对摔倒有主要作用，同时员工无自身故意或重大过失，这种情况下有可能被认定为工伤。此外，若摔倒后经医疗机构诊断，是因工作原因导致的旧伤复发等特殊情况，也有被认定为工伤的可能。
实践中，认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关证据材料，由其根据具体情形，综合判定是否符合工伤认定条件。
三、员工操作不当导致工伤怎么赔偿
员工因操作不当导致工伤，赔偿事宜通常按以下方式处理：
其一，认定工伤。即便员工存在操作不当情形，只要符合工伤认定的法定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般仍应认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工或其近亲属等也可在规定期限内申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿责任承担。认定为工伤且确定伤残等级后，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若员工操作不当存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定或单位规章制度，向员工适当追偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下班去打卡过程中摔伤属于工伤吗怎么赔偿
●下班去打卡过程中摔伤属于工伤吗
●下班打卡后自己意外摔倒算工伤不
●下班打卡途中受伤是否属于工伤
●下班打卡后在单位摔倒
●下班打卡途中摔跤骨折了算工伤吗?
●员工下班打卡下楼梯摔伤算工伤吗
●下班去打卡过程中摔伤属于工伤吗
●下班完了打卡
●下班范围外打卡算什么
●员工在下班路上摔倒算工伤吗怎么赔偿
●员工在下班路上摔倒算工伤吗合法吗
●员工下班路上摔伤公司是否要承担责任
●员工下班路上摔跤有没有补偿
●员工下班后路上摔伤是否属于工伤
●员工在下班途中摔伤算工伤吗
●员工在下班的路上受伤了企业有什么责任
●员工下班的路上摔了一跤
●员工下班路上自己摔伤单位要赔偿吗
●职工在下班路上摔伤属于工伤吗?
来源：中国法院网-员工操作不当导致工伤怎么赔偿，员工操作不当受伤责任划分