一、医疗事故的误工期怎么算
医疗事故中的误工期，通常是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。要是受害人因伤致残且持续误工，那误工时间可以计算到定残日前一天。当然，具体的误工期还得考虑受害人的伤情、工作性质以及恢复情况等因素。要是伤情严重、恢复得慢，误工期可能就会比较长；要是工作强度大，那恢复到能工作的时间也可能会相应延长。
二、医疗事故死亡要赔偿多少
上述第1点提到的死亡赔偿金和丧葬费，其总额是国家上一年度职工平均工资的20倍。而对于需要依靠死者生前抚养且没有劳动能力的人，需要支付生活费，具体的支付标准是按照他们的户籍所在地或居所地的居民最低生活保障标准来计算的。如果死者为不满16周岁的未成年人，需要抚养至16周岁；如果死者年满16周岁但没有劳动能力，那么需要抚养20年。不过，对于60周岁以上的人，抚养年限不能超过15年；而对于70周岁以上的人，抚养年限则不能超过5年。
此外，第3点还规定，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需的交通费、误工费和住宿费，可以参照《医疗事故处理条例》第50条的相关规定来计算，但计算费用的人数不能超过2人。
三、过错工伤九级怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定为九级伤残的，可享受以下工伤赔偿待遇：
1.医疗费：凭票报销，从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院治疗，且住院地点不在统筹地区内，可根据当地规定标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。如果需要到统筹地区外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，还可以要求支付交通费和食宿费。
3.辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，所需费用可参照规定标准，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期的时间长短，根据地方停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月。
5.停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准可参照当地相关规定。
6.一次性伤残补助金：九级工伤伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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