一、工伤保险断保会怎么样
工伤保险断保会产生一系列影响，主要体现在以下方面：
一是工伤待遇受影响。在工伤保险断保期间，职工若发生工伤事故，工伤保险基金将不会支付相应的工伤待遇费用。原本由工伤保险基金承担的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，都需由用人单位自行承担。这无疑会给用人单位带来较大的经济负担。
二是影响企业合规性。依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。工伤保险断保可能导致用人单位违反劳动法律法规，面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
三是员工权益受损。职工本应享有的工伤保障缺失，一旦发生工伤，可能面临医疗费用无法及时报销、工伤补偿难以落实等问题，影响职工的生活和后续康复。
为避免上述不利后果，用人单位应严格按照法律法规要求，按时足额为职工缴纳工伤保险费，确保职工的工伤权益得到有效保障。
二、工伤正常退休后有什么待遇
工伤正常退休后，职工可享受以下待遇：
其一，基本养老保险待遇。按照养老保险相关规定，职工退休后可按月领取养老金，养老金数额根据其缴费年限、缴费基数等因素确定，以保障退休后的基本生活。
其二，若工伤职工存在伤残情况，此前已认定伤残等级并享受相应工伤待遇的，退休后依然可享受相关待遇。例如，一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其三，工伤职工退休后，旧伤复发需要治疗的，可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、工伤退休时有什么待遇
工伤退休时的待遇主要有以下几方面：
其一，基本养老金。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
其二，伤残津贴调整。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其三，医疗待遇。退休后旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其四，辅助器具配置。若因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
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