一、老板承认工伤怎么赔偿
如果老板承认是工伤，一般按照以下步骤进行赔偿：
（一）工伤认定
虽然老板承认，但仍需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动部门认定为工伤后会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：根据实际发生的治疗费用赔偿，以医疗机构出具的发票为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者特殊可适当延长。
3. 伤残津贴（如果有伤残等级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果老板拒绝按照规定赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
二、工伤瘫痪几级赔偿多少天
工伤瘫痪的伤残等级评定和赔偿天数的确定较为复杂。
（一）伤残等级
工伤瘫痪可能涉及一级至四级伤残。一级伤残是最严重的情况，例如四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；四级伤残相对较轻一些，像双下肢瘫肌力≤2级等。具体的等级需要由劳动能力鉴定委员会根据职工的受伤情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业鉴定。
（二）赔偿天数相关
1. 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残待遇方面：如果被鉴定为一至四级伤残，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇，这不是以天数计算，而是按月或者一次性支付。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
所以不能简单说工伤瘫痪赔偿多少天，要综合多方面情况准确计算赔偿项目和金额。
三、2处工伤怎么赔偿
如果发生2处工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
首先要分别对这2处工伤进行认定。需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，认定这2处伤害都属于工伤范畴。
（二）劳动能力鉴定
1. 对2处工伤分别进行劳动能力鉴定。确定每一处工伤所对应的伤残等级，例如一处为八级伤残，另一处为十级伤残等。
2. 劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿计算
1. 医疗费
因这2处工伤所产生的合理医疗费用都应由工伤保险基金支付（若单位未参保则由单位支付）。
2. 停工留薪期工资
职工因这2处工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等
对于不同伤残等级，按照相应标准计算一次性伤残补助金等赔偿项目。如果多处伤残，可能会在计算时有特殊规定，一般会根据伤残等级系数进行相应的计算，总体赔偿数额会综合考虑这2处工伤各自的伤残情况给予相应赔偿。
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来源：中国法院网-2处工伤怎么赔偿，工伤有两处以上的伤如何判定等级