一、工伤费用如何做账
工伤费用的做账涉及以下几个方面：
（一）工伤认定前费用
1. 如果企业先行垫付了员工工伤治疗等相关费用，可先计入其他应收款科目。例如，以银行存款支付了工伤医疗费用，会计分录为借：其他应收款 - 工伤费用，贷：银行存款。
2. 这些费用的凭证需要保存好相关的票据，如医院的收费单据等。
（二）工伤认定后费用
1. 经认定为工伤，若企业已购买工伤保险，对于符合工伤保险报销范围的费用，由工伤保险基金支付。企业收到工伤保险基金赔付时，会计分录为借：银行存款，贷：其他应收款 - 工伤费用（冲减之前垫付的金额）。若赔付金额大于垫付金额，多余部分可计入营业外收入；若小于垫付金额，差额部分继续保留在其他应收款，可向员工适当追回或根据企业规定处理。
2. 对于工伤保险不能报销的部分，例如企业承担的额外护理费用等，如果由企业承担，根据费用性质，借记管理费用 - 职工福利费等科目，贷记银行存款或应付职工薪酬等科目。
3. 在整个做账过程中，必须严格按照财务制度的规定进行，确保账目清晰准确。
二、十级工伤标准怎么评定的
十级工伤的评定标准包含多方面内容。
（一）器官部分缺损方面
1. 符合中度毁容标准之一项者，例如面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失等情况，且面积达到一定标准。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，比如手指、脚趾等部位骨折愈合后不影响正常使用功能的情况。
（二）器官功能部分障碍方面
1. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
（三）其他方面
1. 手掌、足掌植皮面积超过30%。
2. 身体其他部位瘢痕面积达到一定标准等情况也可被评定为十级工伤。
评定十级工伤需要依据专业的医学检查结果和相关规定进行综合判定，通常由劳动能力鉴定委员会等专业机构负责此项工作。
三、工伤辞职赔偿流程及时间多久完成
工伤辞职后的赔偿流程如下：
1. 确定工伤等级。在辞职前，应确保已经完成了工伤认定并确定了工伤等级。这一过程通常需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等给劳动保障部门，劳动保障部门会根据具体情况进行认定，这个时间可能在15 - 60日不等。
2. 解除劳动关系。职工主动辞职的，需按照公司规定办理离职手续，解除劳动关系。
3. 申请赔偿。职工向用人单位提出工伤赔偿申请，赔偿项目包括一次性伤残就业补助金等（如果有工伤保险，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金等）。用人单位应在收到申请后的一定时间内进行审核并支付相应赔偿。一般来说，用人单位应在一个月内处理赔偿事宜，如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额有争议，可以通过劳动仲裁解决，仲裁的审限一般是45日，特殊情况可延长15日。
整个工伤辞职赔偿流程如果顺利的话，可能两三个月内完成，但如果存在争议等情况，时间会延长，可能需要半年甚至更久。
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