一、工伤七级十年后辞职有赔偿吗
工伤七级，十年后辞职是有赔偿的。
从工伤保险的角度来看，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，在解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。虽然距离工伤认定已经过了十年，但这并不影响这两项赔偿的获取。不过在实际操作中，需要注意一些方面：一是要确定当时确实被认定为工伤且鉴定为七级伤残，相关的认定和鉴定材料需保存完整；二是计算赔偿标准时，要依据当时解除劳动合同所在地的相关规定，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同；三是要按照法定的离职程序进行操作，确保离职原因等情况符合获取该赔偿的条件。
二、工伤七级能赔多少钱
工伤七级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付的费用
1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付的费用
1. 职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，难以确定一个准确的赔偿总数额。
三、工伤七级怎么赔偿
工伤七级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能是一定月数的当地职工平均工资。
3. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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