一、劳务外包工伤保险由谁承担赔偿
在劳务外包关系中，工伤保险赔偿责任的承担情况如下：
如果劳务外包中的劳动者与发包方存在劳动关系，那么发包方有责任承担工伤保险赔偿责任。这是基于劳动关系下，用人单位对劳动者应承担的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等，在发生工伤时承担相应赔偿。
如果劳动者与承包方存在劳动关系，承包方承担工伤保险赔偿责任。承包方作为用人单位，有义务为劳动者提供劳动保护、缴纳工伤保险等，当劳动者发生工伤时，需按照工伤保险相关规定进行赔偿。
不过，在一些情况下，如果发包方违反法律规定，例如将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包方需对劳动者的工伤承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，防止发包方通过不合法的劳务外包逃避工伤赔偿责任。
二、何为工伤工伤需要具备哪些条件
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤需要具备以下条件：
1. 工作时间。包括正常工作时间以及加班加点时间等合理延伸的工作时间内受到伤害可能被认定为工伤。例如在正常上班期间发生意外事故受伤。
2. 工作场所。在与职工工作相关的场所内受伤，这里不仅包括本单位的工作区域，也包括因工作需要前往的其他合理区域。如员工受单位指派外出办公，在办公地点受伤。
3. 工作原因。职工所受伤害必须是因为工作事务而引发的。像在操作工作设备时受伤就是因为工作原因。
4. 职业病。职工患职业病也属于工伤范畴，职业病需要是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
三、劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗
劳务派遣工伤赔偿三方协议在符合一定条件下是有效的。
从法律规定看，如果三方协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形，同时协议内容是三方真实意思表示，那么该协议有效。例如，协议明确了劳务派遣单位、用工单位和工伤劳动者各自在工伤赔偿中的权利义务关系，包括赔偿项目、赔偿金额、支付方式等合理且合法的内容。
然而，如果三方协议存在损害劳动者合法权益的条款，例如不合理地减少劳动者应得赔偿数额，排除劳动者依法应享有的权利等，这样的条款可能无效，但不影响协议其他合法条款的效力。
总之，要根据具体的协议内容、签订协议的背景等多方面因素综合判断劳务派遣工伤赔偿三方协议的有效性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务外包工伤保险由谁承担赔偿责任
●劳务外包工伤保险由谁承担赔偿标准
●劳务外包 工伤由谁负责
●劳务外包工伤保险由谁承担赔偿多少
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包的员工工伤赔偿
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包工伤保险由谁承担赔偿标准
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●劳务外包员工受伤由谁负责?
●何为工伤?工伤需要具备哪些条件
●何谓工伤
●什么叫做工伤工伤认定的条件
●工伤需要符合三个条件
●工伤具备什么条件
●工伤是什么概念
●工伤应具备哪些条件
●工伤的条件是什么
●请问什么叫工伤
●何为工伤?
来源：中国法院网-劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗，劳务派遣合同工伤