一、工地上没有合同的工伤怎么解决
在工地上没有合同但遭遇工伤的情况，可按以下方式解决：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者在工地工作的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是索赔。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应工伤待遇；若未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位支付。双方就赔偿问题协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工作没有合同可以要求工伤赔偿吗
即使工作时没有签订劳动合同，在符合法定条件的情况下，也是可以要求工伤赔偿的。
一方面，事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，且劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度等，可认定双方存在事实劳动关系。比如劳动者在单位考勤、接受工作安排等，都可作为证据。
另一方面，工伤认定程序。劳动者需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、同事证言等。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
最后，赔偿问题。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按照相应标准要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤断了一条手臂赔55w合理吗
工伤断了一条手臂赔偿55万元是否合理，需综合多方面因素判断。
一方面，若从赔偿构成来看，工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。断了一条手臂一般可评定为较高等级的伤残，以四级伤残为例，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资等。若伤者工资较高、医疗费用支出大且后续康复等费用多，55万元可能是合理的。
另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，除上述法定赔偿项目外，还可能涉及其他协商赔偿部分。若单位已依法参保，部分赔偿由工伤保险基金支付，此时需核算各项赔偿具体金额。
总之，判断赔偿是否合理要结合具体伤情、工资水平、治疗及康复情况以及赔偿责任主体等因素确定。
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