一、1—10级工伤赔偿标准金额
工伤赔偿标准金额因地区、本人工资等因素有所不同，以下为1-10级工伤大致赔偿标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；并按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤休息期间又上班的工资怎么算
工伤休息期间又上班的工资计算，需分情况来看：
其一，若职工在工伤休息期间，经医疗机构确认，身体状况已允许恢复工作，且其回到原岗位正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资。也就是说，职工应获得与受伤前相同岗位、相同工作量情况下的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项应得收入。
其二，若职工未经医疗机构确认身体已适宜工作，自行回到工作岗位的，这种情况虽然职工实际上班，但用人单位也应保障其工伤休息期间的相关待遇。即用人单位除按照正常出勤支付上班期间的工资外，还应按照工伤停工留薪期的工资标准支付停工留薪期剩余时间的工资。工伤停工留薪期的工资一般按照职工受伤前的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤去上班了单位还会赔偿吗
工伤职工在伤情稳定后返回单位上班，单位仍需依法进行相应赔偿。具体情况如下：
一是一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定，从工伤保险基金中支付，一般为一定月数的本人工资。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便之后返回工作岗位，此前停工留薪期的待遇单位也应足额支付。
三是后续可能存在的费用。如工伤职工后续仍需进行康复治疗等，相关合理费用也应按规定由工伤保险基金或单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用则需由单位承担。总之，工伤职工上班后，单位应按法律规定完成相应赔偿义务。
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来源：临律-工伤去上班了单位还会赔偿吗，工伤去上班了还能不去上班吗