一、工伤赔偿后可以继续上班吗
工伤赔偿后通常是可以继续上班的，具体情况需根据工伤职工的身体状况和用人单位的安排来确定，以下分情况说明：
一是身体状况允许。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已经恢复到能够胜任原工作岗位或者用人单位安排的其他合适工作岗位的程度，那么职工可以继续上班。在这种情况下，职工继续为用人单位提供劳动，享受正常的工资待遇和福利待遇等，用人单位也可以继续受益于职工的劳动付出。
二是身体状况不允许。若工伤职工虽经治疗，但身体仍存在一定的功能障碍或其他健康问题，无法胜任原工作岗位，用人单位应当根据实际情况，为职工安排合适的工作岗位。若确实无法安排合适工作的，用人单位可能需要按照相关规定给予相应待遇。
总之，工伤赔偿与是否继续上班并无必然的冲突，关键在于职工的身体状况和用人单位的合理安排。
二、工伤赔偿款会被执行吗
工伤赔偿款在一般情况下不会被执行，但存在特定情形时可能会被执行。
一方面，工伤赔偿款是对遭受工伤的职工因工伤伤害而给予的补偿，具有特定的人身属性和保障职工基本生活、治疗康复等功能。从法律保障劳动者权益的角度出发，通常会对其予以特殊保护，以确保工伤职工能够得到应有的救治和生活保障，避免因其他债务纠纷导致其基本生存权益受损。
另一方面，若工伤职工存在特定情形，如工伤赔偿款中超出了合理的保障范围部分，或者工伤职工存在故意逃避其他法定债务义务，将工伤赔偿款恶意转移等不当行为，并且相关债权人有充分证据和合法理由的情况下，法院可能会根据具体情况，在保障工伤职工基本生活和合理治疗需求的前提下，对部分工伤赔偿款采取执行措施。总之，是否执行需结合具体实际情况判断。
三、工伤需要痊愈以后认定吗
工伤认定一般不需要等到痊愈以后。
从法律规定和实际操作来看，主要有以下几点：一是及时性要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果等痊愈后再申请，可能会超过规定的申请期限，导致自身权益受损。
二是认定依据。工伤认定主要是依据事故发生时的具体情况，包括事故经过、相关证据、医疗诊断证明等，重点在于确定伤害是否是因工作原因导致，而非一定要等痊愈后根据最终治疗结果来认定。当然，在工伤认定过程中，可能会根据病情的发展和治疗情况进一步补充相关材料，但这并不影响在受伤后及时启动认定程序。
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来源：头条-工伤需要痊愈以后认定吗，工伤后一定要认定伤残等级吗