一、七级工伤没有保险怎么赔
七级工伤在没有保险的情况下，赔偿责任由用人单位全部承担。具体赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工还需生活护理等，相应费用也应由用人单位承担。
职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工伤鉴定六级伤残赔偿标准
工伤鉴定为六级伤残的赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、七级工伤有伤残津贴吗
七级工伤一般没有伤残津贴。具体分析如下：
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
而对于七级伤残的职工，法律规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残职工通常可以继续在原岗位工作，享受正常的工资待遇，所以一般不存在伤残津贴。
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