一、上班途中出车祸了对方全责单位还给申请工伤吗
在上班途中出车祸且对方全责的情况下，单位应当为员工申请工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤范畴。既然此次车祸是对方全责，符合工伤认定的条件。
单位有责任在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等相关权益。
二、上班途中车祸主责算工伤吗
上班途中发生车祸且负主要责任的，不算工伤。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确强调了非本人主要责任这一关键要素。如果员工在上班途中发生车祸自己是主要责任方，不符合工伤认定的条件，无法认定为工伤。但是如果对事故责任认定有异议，可以依法通过合法途径，如申请复核等方式对责任认定结果进行重新判定，以维护自身权益。
三、上班途中躲避行人摔伤算工伤吗
上班途中躲避行人摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果是在合理的上班时间和上班必经路线上，因为躲避行人而意外摔伤，并且自身不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形的，这种情况有可能被认定为工伤。这是因为工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。虽然躲避行人摔伤不属于交通事故，但在符合合理时间、合理路线等条件下，部分地区会基于保障劳动者权益的考量，认定为工伤。
然而，如果是在上班途中偏离正常路线去做私人事务时躲避行人摔伤，或者是由于自己的重大过失（比如在马路上奔跑打闹而躲避行人摔伤）等情况，一般不会被认定为工伤。
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来源：临律-上班途中躲避行人摔伤算工伤吗，上班路上躲避车辆摔倒算工伤吗