一、多年前的工伤还能赔偿吗
多年前的工伤是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断：
一是是否超过工伤认定申请期限。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此期限，且无正当理由，可能无法认定工伤，也就难以获得工伤赔偿。
二是若存在特殊事由，如不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经审核属实，仍有可能进行工伤认定并获得相应赔偿。
二、工伤认定期间请假按什么算
在工伤认定期间请假的计算方式，需根据不同情况来确定：
一是若职工被认定为工伤，那么在停工留薪期内请假的，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是若工伤认定最终结果为不属于工伤，职工请假的，按照单位的请假制度处理。例如请病假的，需提供相应的病历等证明材料，按照病假工资的相关规定支付工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%；若是请事假，单位可以根据自身规章制度决定是否批准以及是否支付工资，通常事假期间单位可以不支付工资。
总之，工伤认定期间请假的计算关键在于工伤认定的最终结果，以及单位的具体规章制度。
三、上班途中意外摔倒算工伤吗
上班途中意外摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯因自己不慎意外摔倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，不能认定为工伤。
原因在于，工伤认定的立法目的是保障劳动者因工作原因受到伤害时能够获得相应救济。而上班途中意外摔倒多是由于自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联。
不过，若存在特殊情况，例如上班途中摔倒与工作环境或工作安排存在一定因果关系。比如，单位安排的上班路线存在安全隐患，导致职工摔倒受伤，此时职工可提供相关证据，主张单位承担相应责任，但这也并非典型的工伤认定情形。
综上，一般情况下上班途中意外摔倒不算工伤，但具体还需结合实际情况及相关证据综合判断。
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来源：头条-上班途中意外摔倒算工伤吗，上班途中摔倒算不算意外险