一、认定工伤后还能第三方赔付吗
认定工伤后，在符合一定条件下，是可以获得第三方赔付的。具体情况如下：
一是如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在上下班途中遭遇第三人交通事故导致受伤，且被认定为工伤。这种情况下，职工既可以依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇，也可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿在赔偿项目上存在部分重叠，对于重叠部分，一般采取补充赔偿模式。例如，医疗费用等已由第三人支付的部分，工伤保险基金不再重复支付，但对于第三人未支付的部分，工伤保险基金应当支付。
二是职工所在单位在为其缴纳工伤保险的同时，还为其购买了商业保险，且该商业保险约定了对于工伤情形进行赔付的条款。此时，职工在认定工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以依据商业保险合同的约定，向保险公司主张赔付。
二、工伤的工资保险公司是怎么赔付的
工伤工资的赔付涉及工伤保险和相关法律规定，具体赔付情况如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工在工伤治疗及休养期间，工资待遇由用人单位按上述规定支付，工伤保险基金主要支付医疗费用、康复费用等相关工伤待遇项目，一般不直接支付停工留薪期工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇包括停工留薪期工资等全部由用人单位承担。用人单位需按照法律规定的标准支付相应工资，若拒绝支付或支付不足，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
三、工伤认定下来之后什么时候拿到赔偿款
工伤认定下来后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异。
若单位为职工缴纳了工伤保险，一般流程如下：一是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这通常需要数月时间，具体时长取决于伤情恢复及鉴定安排。二是提交报销材料。单位或职工将相关材料提交给工伤保险经办机构审核，一般在受理后60日内作出审核结论。审核通过后，赔偿款会在较短时间内拨付至单位账户，再由单位支付给职工。
若单位未缴纳工伤保险，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径向单位索赔。劳动仲裁一般在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限一般为6个月。待生效法律文书确定赔偿金额后，职工可申请强制执行，执行阶段拿到赔偿款的时间则取决于单位的履行能力等因素。
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