一、买了工伤保险老板还要出钱吗
购买了工伤保险后，老板通常仍需承担一定的费用。工伤保险是由用人单位缴纳的，用于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等。
然而，老板可能仍需在某些方面出钱，比如：一是在工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失时，老板需承担相应的差额部分，例如因工致残导致职工劳动能力部分丧失，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，但职工因停工留薪期工资等可能仍需老板支付。二是在一些未纳入工伤保险范围的情形下，如职工在上下班途中非因本人主要责任的交通事故等，老板需按照法律规定对职工进行赔偿。三是一些工伤保险基金不予支付的费用，如停工留薪期护理费由用人单位支付等。
总之，虽然有工伤保险，但老板在某些情况下仍需承担相应的费用，以保障职工的合法权益。
二、参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费用
参加工伤保险的职工通常不需要自己缴纳医保费用。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。而医保主要是用于保障职工的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
一般情况下，职工所在单位会按照规定为其缴纳医保费用，职工无需另行缴纳。这是基于社会保险的制度设计，不同的保险项目有各自的缴费主体和范围。
然而，如果职工同时参加了商业医疗保险等其他类型的医疗保险，可能需要根据具体的保险合同约定来确定是否需要自己缴纳费用以及缴纳的方式和标准。
总之，参加工伤保险的职工一般不需要自己缴纳医保费用，但在涉及其他医疗保险时，需根据具体情况判断。
三、工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗合法吗
工伤停工留薪期一般是不可以去另一家公司上班的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受工伤医疗待遇，且用人单位应按原工资待遇支付工资。
如果在停工留薪期去另一家公司上班，可能会导致以下问题：一是可能影响工伤认定和后续的工伤保险待遇享受，因为劳动关系的复杂性可能使工伤认定出现争议；二是违反了停工留薪期的规定，用人单位有权要求职工返回原单位继续享受工伤待遇，若职工拒绝，用人单位可能会采取相应措施。
当然，如果经过原用人单位同意且不影响工伤治疗和待遇享受，在一定条件下可以去另一家公司上班，但应与原用人单位妥善协商并做好相关手续的办理。总之，在工伤停工留薪期去另一家公司上班需谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。
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