一、第三方赔偿后还能报工伤吗
可以报工伤。在第三方赔偿后，职工仍有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，主要基于以下理由：
其一，法律依据明确。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。并未因第三方已赔偿而排除职工的工伤认定及待遇享受权利。
其二，赔偿主体及性质不同。第三方赔偿通常是基于侵权责任等民事法律关系，由侵权方对其侵权行为造成的损害进行赔偿。而工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，是对职工的一种社会保障。
其三，部分地区虽存在“补差原则”，即工伤保险待遇仅就第三方赔偿不足部分予以补足，但这并不影响职工申请工伤认定及主张相关待遇的权利。
总之，第三方赔偿后职工依然可以申报工伤，以维护自身合法权益。
二、第三方赔付后工伤怎么赔付
在第三方赔付后，工伤赔付需根据具体情况进行分析和处理：
其一，若第三方的赔付已涵盖了工伤职工的全部损失，例如医疗费用、误工费等都已由第三方足额赔偿，那么工伤保险一般不再重复支付相同项目的费用。但工伤保险仍需承担第三方赔偿中未涉及的待遇项目，比如一次性伤残补助金等。
其二，若第三方赔付的金额不足以弥补工伤职工的全部损失，对于未获得足额赔偿的部分，工伤职工可依据工伤保险的相关规定，要求工伤保险基金或用人单位进行补差赔付。例如，医疗费用第三方只赔偿了一部分，剩余部分可由工伤保险基金支付。
其三，用人单位不能因第三方已赔付而免除自身应承担的工伤责任。如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位支付。总之，工伤职工应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。
三、工伤一天多少钱啊
工伤赔偿并非简单按一天多少钱来计算，而是根据不同情况有多种赔偿项目和计算标准。
停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资5000元，那停工留薪期间每月仍应获得5000元工资。
生活护理费方面，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿项目，不同伤残等级赔偿标准不同。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。总之，工伤赔偿需根据具体伤情、工资水平、当地统筹地区相关数据等综合确定具体赔偿金额。
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来源：临律-工伤一天多少钱啊，工伤一天有多少工资