一、工伤后工资差额如何补偿
工伤后工资差额补偿需依据具体情形处理。
若职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按此标准足额发放，职工有权要求补足差额。
补偿途径方面，职工可先与用人单位协商，明确告知工资发放存在差额，要求其依法补足。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补足工资差额。
还可通过劳动仲裁解决。职工需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，足额支付工资差额。工伤职工自身也应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
二、工伤后辞职公司怎么补偿
工伤后辞职，公司需承担相应补偿责任。
首先，若工伤经认定并鉴定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准依据不同伤残等级和当地规定执行，旨在补偿劳动者因工伤离职后就业可能面临的困难。
其次，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资。这是保障劳动者工伤治疗及恢复期间的基本生活。
另外，若因工伤产生的劳动能力鉴定费等合理费用，若工伤保险未报销，公司也需承担。
同时，公司需确保工伤劳动者已依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目，公司有协助办理申领手续的义务。
需注意，劳动者要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益。若与公司就补偿问题产生争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工伤一年内如何补偿多少
工伤补偿金额需根据具体情况确定。首先，需进行工伤认定，确定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以此为依据计算补偿数额。
补偿项目包含多个方面。一是医疗费用，凭有效票据实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若经鉴定构成伤残等级，还有相应补偿。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省级人民政府规定。
总之，工伤一年内的补偿金额要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及实际发生费用等多因素确定，不同情形下补偿差异较大。
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来源：头条-工伤一年内如何补偿多少，工伤一年内之后还能认定吗