一、工伤赔偿公司承担哪些费用
在工伤赔偿中，公司通常需要承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，即员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
2. 伤残津贴，如果员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金，在员工与公司解除或者终止劳动合同时支付。
4. 治疗工伤期间的护理费，若公司未派人护理，则需承担相应费用。
5. 工伤医疗费用中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，若工伤保险基金未支付，公司需要补足。需注意，具体的赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度和相关法律法规的规定有所不同。
二、工伤赔偿有哪些费用
工伤赔偿通常包括以下几类费用：
1. 医疗费：涵盖工伤治疗期间产生的诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
3. 护理费：若生活不能自理需要护理，产生的费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，等级越高，补助金越多。
5. 伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时支付。
7. 丧葬补助金：职工因工死亡时支付。
8. 供养亲属抚恤金：发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
以上费用的具体标准和支付方式，依据《工伤保险条例》及各地相关规定执行。
三、工伤鉴定需要些什么材料
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