一、工伤鉴定十级伤残去哪里领取赔偿
工伤鉴定为十级伤残后，赔偿的领取途径及相关要点如下：
其一，向工伤保险基金申领。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可由用人单位协助，向当地的社会保险经办机构申请领取一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其二，向用人单位主张赔偿。职工因工伤还可要求用人单位支付停工留薪期工资等费用。在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在申领赔偿时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，按照规定的程序和要求办理申请手续。
二、最高院关于工伤认定的司法解释
最高人民法院关于工伤认定的司法解释主要有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，主要内容包括：
一是明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。比如劳务派遣、双重劳动关系、单位指派到其他单位工作等情形下，工伤保险责任主体的认定规则。
二是细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”等关键要素的认定。例如，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。
三是明确了行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，保障工伤职工的救治权益。
四是对涉及第三人侵权的工伤赔偿问题作出规定，职工因第三人侵权造成工伤的，可获得侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等部分费用不得重复享受。
该司法解释为准确认定工伤，保障职工合法权益，提供了更明确、具体的法律依据。
三、公司有权利不交生育险和工伤险吗
公司没有权利不交生育险和工伤险。具体分析如下：
生育保险方面，它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这是保障女职工生育权益的重要举措，公司若不缴纳，将影响职工在生育期间应享受的相关待遇。
工伤保险同样如此，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它是一种强制性的社会保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。公司若不缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司自行承担，这对公司来说风险巨大，且违反了法律规定。
综上，公司必须依法为职工缴纳生育险和工伤险，否则将面临法律责任。
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来源：临律-公司有权利不交生育险和工伤险吗，公司不给交生育险和医疗怎么回事