一、移动转正我却辞职了2025,移动转正我却辞职了
移动转正后辞职的流程如下：
1、提前三天提出离职申请；
2、完成工作交接；
3、离职。如果直接离职，用人单位可能会扣发工资。试用期是为了让用人单位考察劳动者是否适合工作岗位，最长不得超过六个月。
移动转正后辞职的程序：
1、提交辞职申请：员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请；
2、沟通面谈：上级或人力资源部门可能会与员工进行面谈，了解辞职原因；
3、审批流程：辞职申请需经过相关部门和上级领导的审批；
4、交接工作：员工需按照公司规定完成工作交接，确保业务的连续性；
5、办理离职手续：完成工作交接后，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职协议、办理社保和公积金等相关手续；
6、领取离职证明：员工在办理完所有离职手续后，可以向人力资源部门索取离职证明。
综上所述，移动转正后的辞职流程包括提前三天提出离职申请、完成工作交接并正式离职，而在此过程中，若未遵循规定直接离职，用人单位有权扣发工资；同时，试用期的设置是为了让用人单位评估劳动者是否匹配岗位，且该期限最长不应超过六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、临时身份证去哪办理
【法律分析】在公司转正后是可以随时辞职的，但是必须要提前通知用人单位，而且在慎得双方的同意之后才可以办理，只要是过了期用试之后，那么提前的天数就要为一个月，这样做才算是遵守了劳动法。具体辞职流程如下：1、提前一个月递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期当然有工资，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、转正离职如果想马上就走可以吗
法律分析：一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
四、刚转正了又想辞职咋办
刚转正了又想辞职，需要走公司正常离职流程办理离职手续。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
五、转正离职如果想马上就走可以吗
一、转正离职如果想马上就走可以吗1、转正离职如果想马上就走不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失避免用人单位遭受不必要的损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。二、离职的流程包括什么离职的流程包括以下：1、提前30天提出书面申请；2、到人事部门领取并填写离职申请表；3、部门负责人在离职申请表上签字确认；4、与财务部门签字确认未结清报销等费用；6、与部门负责人确认工作交接事项，确认止薪日期；7、与行政部门盘点并上交行政物资；8、人事部门最终核对以上交接确认单后，开具离职证明并加盖单位公章。
六、转正期间可以辞职吗
法律分析：不可以。转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●中国移动正式编制待遇
●中国移动正式工月薪大概多少
●中国移动是国企还是央企
●中国移动入职需谨慎
●移动一般员工收入
●移动公司算是好单位吗
●张雪峰说中国移动算好单位吗
●移动营业员适合长期干吗
●中国移动营业员好干吗
●中国移动公司招聘网
文章来源参考：【头条】2025中国移动正式工月薪大概多少，移动公司算是好单位吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！