一、超过年龄工伤怎么赔偿
如果超过法定退休年龄的人员发生工伤，赔偿情况较为复杂，有以下要点：
（一）未享受养老保险待遇情形
1. 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目与正常工伤赔偿类似。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残时）等。用人单位需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相应费用。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
（二）已享受养老保险待遇情形
如果超龄人员已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，这种情况一般按劳务关系处理。赔偿依据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定进行赔偿。例如，雇主对工作场所安全保障义务有过失，超龄人员自身操作有失误等都会影响赔偿比例。此时的赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费（如果有）、残疾赔偿金（如果构成伤残）等，但赔偿标准和计算方式不同于工伤保险赔偿。
二、工伤十级伤残是什么程度
工伤十级伤残属于相对较轻程度的伤残。
（一）器官部分缺损
身体的某个器官存在部分缺损，例如手指可能缺失一小节，或者牙齿部分缺失等情况。
（二）形态异常
受伤部位会有形态上的改变，像面部可能会有小面积的瘢痕或者轻度毁容等情况，影响外貌形态。
（三）无功能障碍或轻度功能障碍
1. 肢体方面，虽然受伤，但经过治疗后基本能正常活动，可能只是在力量、灵活性等方面存在轻度的不足，比如手臂受伤后，能正常屈伸，但提重物时力量稍弱于受伤前。
2. 感官方面，像听力、视力等存在轻度的损伤，不影响正常的生活自理和大部分工作能力，例如视力稍微下降但不影响正常视物。
总体而言，工伤十级伤残对伤者的身体机能和生活有一定影响，但伤者仍具备相当的劳动能力。
三、老公工伤老婆陪护费怎么算
在老公工伤的情况下，老婆的陪护费计算方式如下：
（一）如果有约定的情况
1. 若用人单位与员工家属就陪护费有明确约定，按照约定的数额或计算方式支付。这种约定可以是书面的，也可以是经双方确认的口头约定。
（二）没有约定时
1. 按照护理人员的收入状况计算。如果老婆有固定收入，护理费参照误工费的规定计算，即护理费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工时间根据老公接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2. 如果老婆没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。各地的劳务报酬标准可能有所不同，一般可以参考当地统计部门发布的相关数据或者咨询当地的劳动部门。
此外，还需要注意的是，要保留好相关的证据，例如护理期间的相关记录等，以确保护理费能够顺利得到认定和支付。
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