一、没有合同如何索赔工伤赔偿
要是没有合同想索赔工伤赔偿，那得先证明跟用人方存在事实劳动关系，比如说工资发放记录、工作证、考勤记录啥的。然后赶紧去申请工伤认定，这可以让用人方申请，要是他们不申请，劳动者或其近亲属在规定时间内也可以自己去申请。工伤认定完了再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿着相关证据和鉴定结果，通过劳动仲裁啥的途径，找用人方索赔，好维护自己的合法权益。
二、没劳动合同工伤如何赔偿
没有劳动合同却遇到工伤，首先要确定和用人单位之间存在事实劳动关系，可以用工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。接着去做工伤认定，认定是工伤后，赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果伤残等级达到了，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿标准和金额，要根据伤残等级和当地的规定来确定。
三、没有固定合同工伤如何赔偿
没有固定合同的工伤赔偿，跟有固定合同的工伤赔偿，在赔偿方式上差不多。首先要去做个工伤认定，确认受伤属于工伤才行。接着根据工伤的伤残等级，算出赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等等。要是解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，会根据相关法律法规，以及你的实际伤情和工资水平来确定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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