一、工伤断缴期间发生工伤怎么赔偿
当在工伤保险中断缴纳期间发生了工伤事故之际，员工的整个工伤赔偿责任将主要由用人单位承担。所涉及到的具体赔偿项目有：医疗费用、康复所需的相关支出、伤残程度的补助、根据伤残等级而定的津贴支付、因无法自理生活而产生的护理费用、一次性的伤残就业补助以及一次性的工伤医疗补助等等。如果由于用人单位未能依照法律规定按时足额地为员工缴纳工伤保险，从而导致员工的合法权益受到损害，那么员工有权向用人单位提出要求，按照国家有关工伤保险待遇的标准来进行相应的赔偿。
二、裁员工伤赔偿怎么赔
当公司职工遭受工伤时，按照中国法律规定，他们理应获得由国家和社会提供之必要赔偿，具体内容涵盖了多方面，如医疗支出费用结算、伤势程度支付、因受伤而导致的工作时间损失补偿以及康复所需的相关费用等等。至于每项赔偿的具体金额，则需根据受伤害职工的伤残级别、实际损失情况以及当地政府的相关政策等诸多因素进行综合评估与确定，以确保每位职工的合法权益都能得到充分的保护。在此过程中，企业也应当积极承担起自己的责任，及时履行对工伤职工的赔偿义务，以此来维护良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。
三、四十年工伤赔偿多少天
在处理工伤赔偿事宜时，其支付数额并不是按照简单的“天”这个时间单位来计算，而是需要考虑到事故发生后产生的各种损失，比如参考受伤者所达到的伤残级别、治疗期间所需的相关医疗费用、必要的康复费用、残疾辅助设备的配备以及支付给伤患者的伤残补助金、伤残津贴等，所有这些因素都将被纳入一套综合性的运算体系中，最终得出一个合理的赔偿金额。
伤者所达到的伤残等级越高，那么他所对应的赔偿金额也就会相应地增加。除此之外，对于那些因工伤而导致无法正常工作的员工来说，他们在停工留薪期间的工资待遇也是必须要计算在内的，而且这个期限最长可以达到整整24个月之久。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：临律-四十年工伤赔偿多少天，四十五年前的工伤没有赔偿怎么办