一、提前一个辞职需要赔偿吗
劳动者依据法律规定正常离职的话，通常情况下是不需要给予公司任何经济补偿。但是假如劳动者在离职过程中违反了相关法规，给用人单位带来了实际损失，又或者违背了关于服务期限或竞业规定的合约，这样的话劳动者可能就得承担相应的赔偿责任了。具体的赔偿金额会根据双方签订的合同条款或者实际产生的损失来决定。用人单位为了提升劳动者的专业技能和知识水平，可能会花费大量的资金为他们提供专门的技术培训。这种情况下，用人单位有权与接受培训的劳动者签署一份协议，明确规定服务期限。如果劳动者在服务期限内违约，那么他就必须按照协议中的约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的金额不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限还未履行的那部分所应分担的培训费用。
二、工伤自己离职怎么赔偿
通常来说，如果得了工伤的员工因为受伤太重，已经没法再做以前的那份工了，然后他们自己主动辞掉了那份工作的话，那时候呢，工伤保险基金会有责任去给他们一笔一次性的工伤医疗补助金。当然，用人单位也得负责支付一次性的伤残就业补助金。但是，如果这个工伤员工是因为个人原因，比如想换个环境之类的，才主动辞职的，而不是因为工伤导致不能继续工作的话，虽然工伤保险基金还是要给他们一次性的工伤医疗补助金，但是用人单位这时候就只需要支付一次性的伤残就业补助金就可以了，不需要再额外地给员工支付工作年限的经济补偿金。
三、发生工伤后离职怎么赔偿
在遭遇了工伤这种倒霉事以后，如果你决定离开原来的岗位，那么可以享受到的补偿主要就是两大部分，那就是工伤待遇如何计算和支付。按照咱们国家现在实行的《工伤保险条例》里的相关规定，当你决定从原先的公司辞职时，就有权利拿到由工伤保险基金会给你支付的那笔一次性的工伤医疗补助金；当然，你的雇主也得给你一笔一次性的伤残就业补助金。这个工伤医疗补助金主要是用来支付你将来可能会出现的医疗费用的，而那个伤残就业补助金呢，就是为了弥补因为工伤事故让你的就业能力受到了影响，从而造成的经济损失。
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