一、拔牙忘了打麻药属于医疗事故吗
拔牙时忘了打麻药，这可不一定就构成医疗事故。这得综合多方面因素来判断，比如说没打麻药有没有给患者带来严重的身体伤害或精神痛苦，医疗机构在操作过程中有没有明显的疏忽或违规行为。要是因为这个失误造成了很严重的不良后果，而且医疗机构也有过错，那没准就能被认定为医疗事故了。不过，最后的结论还是得由专业的鉴定机构来评估。
二、工伤公司该怎么赔偿员工
员工工伤，公司需要赔付以下费用：
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：工伤住院期间的伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放；转诊外地就医的交通费、食宿费，按照因公出差标准报销。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活无法自理的，由公司派人护理，陪护费用也由公司按协议支付。
3.伤残津贴：伤残等级为五级和六级，且难以安排工作的员工，由公司按月发放本人工资的70%和60%作为伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级，且与公司解除劳动关系的员工，由公司以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤脚部受伤怎么赔偿
1.医药费：由用人单位全额垫付，确保工伤职工能够及时获得治疗。
2.住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤期间，按照当地标准发放伙食补助费。接下来羽航法律科普网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、工伤脚部受伤怎么赔偿
工伤导致脚骨折的赔偿主要涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用的赔偿。这部分包括医药费，由用人单位全额垫付，以确保工伤职工能够及时接受治疗。同时，还有住院伙食补助费，按照当地标准发放，为工伤职工提供住院期间的生活补贴。
其次是工伤期间的待遇保障。在停工留薪期内，工伤职工的原待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其基本生活。如果需要护理，相关费用也由用人单位负责。
最后，如果工伤导致脚骨折并构成伤残，还需根据伤残等级进行赔偿。具体标准包括一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金中支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或工伤职工提出解除劳动、聘用合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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