一、企业用童工工资怎么算的呢
企业使用童工是违法行为。童工指的是未满十六周岁的未成年人。
由于使用童工本身不合法，不存在所谓合法的“工资计算”方式。并且，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。总之，企业绝不能使用童工。
二、企业用童工工资怎么算的
企业使用童工是严重的违法行为，不应存在所谓的“工资计算”情况。
根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，因为童工身心发育尚未成熟，过早参加劳动会严重影响其身心健康发展。一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。并且，童工不具备合法的劳动关系主体资格，所以企业不能以正常用工的方式来对待童工，包括不能像对待成年工那样计算工资等。企业必须严格遵守法律法规，拒绝使用童工，保护未成年人的权益。
三、企业用童工期间受伤怎么赔付工资
企业使用童工本就是违法的行为。
童工在工作期间受伤，企业不能按照正常的工伤赔付工资的模式进行。首先，企业需要对童工受伤承担全部责任。因为童工不具备合法的劳动主体资格，不存在劳动关系意义上的工资赔付，但企业必须支付因受伤所产生的治疗期间的所有费用，包括但不限于医疗费、护理费等。其次，企业应按照当地生活水平给予一定的经济补偿以保障童工在受伤期间的基本生活需求。并且，企业使用童工还面临着劳动部门的严厉处罚，处罚措施包括罚款等行政手段。总之，企业绝不能非法使用童工，一旦发生童工受伤事件，必须承担相应的人道和法律责任。
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来源：头条-企业用童工期间受伤怎么赔付工资，用童工出现工伤