一、通过中介进厂发生工伤怎么办
通过中介进厂发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
最后，索赔。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位或中介就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤保险骨折赔偿标准一览表
工伤保险骨折赔偿标准并非以一览表形式简单概括，其赔偿需综合多方面因素确定。
一般而言，赔偿项目包含以下几类：
1.医疗费用：实报实销，涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规医疗票据。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会结合当地经济水平等因素确定。
骨折赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按实际情况计算赔偿数额。
三、中介介绍的临时工发生工伤由谁负责
临时工在工作中遭受工伤，责任的归属需依据具体情形判定：
首先，若临时工与用人单位存在实际劳动关系，即便通过中介介绍，用人单位通常要承担工伤保险责任。这是因为用人单位对其招用的员工负有提供安全工作环境、落实劳动保护措施等法定义务，工伤事故发生在其生产经营活动中，所以应承担主要责任。
其次，当中介机构存在过错时，比如未如实告知临时工工作风险、虚假介绍工作信息等，可能需承担相应补充赔偿责任。不过这种情况下，中介责任相对次要。
再者，若临时工是由中介派遣至用工单位工作，派遣单位为用人单位，派遣单位应依法承担工伤保险责任；用工单位存在过错的，例如未提供必要安全保障，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，临时工发生工伤，责任认定需综合考量多方因素，通过劳动仲裁或诉讼程序确定责任主体及赔偿份额。
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