一、公司不服工伤认定行政复议要去么
公司不服工伤认定，是否要去参加行政复议需综合多方面考量。
从维护自身权益角度看，若公司有合理理由认为工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，参加行政复议是重要途径。通过复议，公司可以详细阐述自身观点，提供新证据，争取纠正可能错误的工伤认定结论，避免不合理的责任承担。
从程序规定角度，行政复议是法定救济程序。若公司放弃参加，可能意味着放弃了一次为自己辩护的机会。复议机关作出的决定可能对公司不利，且后续若进入行政诉讼程序，之前放弃复议的行为可能影响公司在诉讼中的立场和观点阐述。
然而，若公司经过评估，认为工伤认定事实清楚、自身确实缺乏有力反驳证据，参加复议可能只是徒增时间和成本，且不会改变最终结果，这种情况下也可谨慎决定是否参与。总之，公司要权衡利弊，全面分析后决定是否参加行政复议。
二、工伤认定书有过期的吗有效吗
工伤认定书不存在过期无效的情况。工伤认定书是社会保险行政部门依据事实和法律，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面确认，一经作出即具有法律效力。
工伤认定决定作出后，不会因时间推移而失效。不过，涉及后续权益保障可能存在时间限制。例如，申请劳动能力鉴定，需在伤情相对稳定后及时提出；主张工伤赔偿，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在获得工伤认定书后，职工应按规定及时推进后续程序，包括劳动能力鉴定以及与用人单位就赔偿事宜进行协商或通过法律途径解决纠纷。用人单位也应依法履行相应义务。即便工伤认定书不会过期，但及时处理相关事务对于维护各方合法权益、确保工伤职工顺利获得应有的补偿和待遇至关重要。
三、临时工通过中介进厂工伤怎么赔偿
临时工通过中介进厂发生工伤，赔偿责任及流程如下：
首先，确定劳动关系。若临时工与中介签订劳务合同，由中介承担相应责任；若临时工实际受工厂管理、指挥，与工厂构成事实劳动关系，则工厂担责。
其次，申请工伤认定。用人单位（中介或工厂）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
最后，根据鉴定结论获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿标准和数额依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规确定。
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来源：头条-临时工通过中介进厂工伤怎么赔偿，中介介绍的临时工受伤中介有责任吗